Le programme High Opportunity for the Mediterranean Executives Recruitment s’étendra-t-il à l’Algérie?
Au sud de la Méditerranée, les diplômés universitaires restent paradoxalement les plus touchés par le chômage des jeunes. Une situation source de tensions dans un contexte de morosité économique. Pour répondre au défi de l’employabilité et de la mobilité des jeunes diplômés, le programme High Opportunity for the Mediterranean Executives Recruitment (HOMERe), a été lancé en mars 2015.
Selon des informations fournies par le média Econostrum, le défi de l’emploi des jeunes touche aussi bien les pays du Sud que du Nord de la Méditerranée. Et pour cela, il faut des réponses régionales. Le programme HOMERe consiste à proposer des stages pour développer des compétences transversales recherchées par les employeurs». Labellisé par l’Union pour la Méditerranée, HOMERe, apporte une réponse régionale au défi de l’emploi des jeunes diplômés et le programme est soutenu par les réseaux académiques et des acteurs économiques privés.
Il y a également le souhait de voir se développer HOMERe en Algérie pour compenser la perte du volontariat international en entreprise. Aujourd’hui, il est comptabilisé plus de 100 demandes d’entreprises en souffrance en Algérie et HOMERe est prêt à former de jeunes diplômés algériens en France avant qu’ils ne retournent dans leur pays d’origine.
«Nous partons des besoins des entreprises en matière de recrutement», relève Emmanuelle Gardan, responsable de programme à la division recherche et enseignement supérieur de l’UPM.
L’initiative HOMERe est portée par le Réseau méditerranéen des écoles d’ingénieurs et de management (Rmei) et par les Conseillers du commerce extérieur de la France, chefs de file d’un consortium régional regroupant des réseaux académiques et des acteurs économiques.
HOMERe favorise l’immersion des jeunes dans le monde de l’entreprise par le biais de stages internationaux de longue durée. Les entreprises communiquent leurs besoins en matière de recrutement, les jeunes sont ensuite sélectionnés par le réseau RMEI et préparés à la mobilité (aide pour obtenir le visa, complément de formation éventuel, tutorat).
Un jeune Tunisien peut être formé dans une entreprise en Espagne, puis recruté en Tunisie, tandis qu’un jeune Français peut se former en Italie, est-il encore expliqué. Selon Econostrum, des ingénieurs en informatique ont fait des stages de six mois à Marseille et cette immersion professionnelle et culturelle a permis de faire le lien entre les projets développés et d’établir une relation de confiance avec ses futurs collègues.
«Ce programme euro-méditerranéen est un outil de développement des ressources humaines.
Il permet à l’entreprise de réaliser des économies et de gagner en efficacité. Le jeune est opérationnel dès son recrutement, il connaît le fonctionnement de l’entreprise», indique Alain Meyssonnier, président du comité Provence-Corse des conseillers du commerce extérieur.
