Notre client, entreprise nationale parmi les leaders sur son marché, de renommée internationale, et de très bonne réputation, recherche pour impulser la mise en œuvre d’une gestion moderne de sa ressource humaine :
01 Directeur des Ressources Humaines H/F (Secteur Public)
Rattaché(e) au Président Directeur Général, vous aurez un rôle à forte dimension stratégique et organisationnelle. Vous serez épaulés par une équipe locale qui sera chargé des aspects administratifs.
Homme ou femme de confiance, de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur. Vous avez une vision business de vos fonctions et êtes force de proposition. Votre sens de la diplomatie vous permet d’être un décideur efficace sur lequel votre Direction pourra s’appuyer et un manager performant dans le pilotage de vos équipes (4000 employés dont 200 au siège).
Votre mission sera de :
– Accompagner la Direction Générale dans la gestion des différents projets de l’entreprise et dans la conduite du changement qui peut en découler
– Participer à la conduite de la stratégie ressources humaines de l’entreprise : de la définition des politiques et des programmes clés dans les domaines des RH en matière de mobilité, recrutement, formation, rémunération, fidélisation, communication ; jusqu’à leur mise en œuvre, et ce grâce à une équipe dédiée,
– Etre l’interlocuteur privilégié, des directions opérationnelles en les assistant et les conseillant sur les questions de mobilité ainsi que sur les aspects légaux et conventionnels concernant la gestion quotidienne des salariés hors cadres supérieurs,
– Mettre en place des procédures permettant une meilleure connaissance des métiers au sein de l’entreprise et le développement de la mobilité interne ;
– Gestion des compétences en interne (entretiens annuels, parcours de formation talent management, suivi des collaborateurs, formation des managers …) ; et mise en place de programmes visant à fidéliser les salariés et à retenir les hauts potentiels
– Piloter le recrutement des équipes d’encadrement et d’opérationnels (accueil des collaborateurs, parcours d’intégration …) ;
– Gestion de l’ensemble des dossiers d’administration du personnel ;
– Gestion de la communication RH et des différents outils de reporting RH.
Le Profil :
– Vous êtes de formation supérieure universitaire en Ressources humaines et/ou école de commerce
– Vous justifiez impérativement d’une expérience minimum de 10 ans de préférence à des fonctions similaires.
– Homme de terrain, vous êtes pragmatique et organisé, rigoureux, vous avez à cœur de connaitre vos collaborateurs et savez tenir compte de leur besoins. vous aimez travailler en équipe et faire preuve de leadership et de qualités pédagogiques.
– Votre capacité à résister à la pression, votre implication personnelle ainsi que votre intelligence rationnelle constituent vos principaux atouts.
– La maitrise orale du Français et de l’arabe est indispensable. Et êtes reconnu pour vos très bonnes capacités relationnelles.
Rémunération et avantages :
– Salaire mensuel net de 150 000 DA + primes diverses
– Mise à disposition d’un véhicule de fonction
– Possibilité de logement,
Vous vous reconnaissez ? Alors venez postuler directement sur notre site à travers le lien suivant :
Envoyez votre candidature à : yahmedsaid@rh-partners.com
