- Entreprise : Importante Societé de Distribution de Produits Chimiques
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Distribution, Commerce
- Lieu : Alger
Activités et compétences de base:
– Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats,absences,visites médicales, déclarations aux organismes sociaux…) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure;
– Suit et met à jour les dossiers individuels des salariés et réalise les déclarations réglementaires;
– Elabore et actualise les supports de suivi et de gestion desressources humaines(tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, absences…);
– Suit le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instanceslégales (Inspection du travail,…)
– Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires;
– Peut saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels,retenues, …) et contrôler les bulletins de salaires (Utilisation de logiciel de paie)
– Effectue le suivi administratif d’opérations de gestion des ressources humaines:
– Formation (convocation des stagiaires, location de salles, …)
– Mobilité interne, reclassement
– Recrutement (tri des CV, réponse à candidature, …)
– Retraite – prévoyance
– Suivie des contrats (, recrutement, formation, …).
– Collecte les besoins en formation du personnel et en réalise une synthèse;
– Renseigne le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure;
– Peut coordonner l’activité d’une équipe.
Profil:
– Expérience exigée
