- Entreprise : BDO Algerie
- Fonction : Juridique, Fiscal, Audit, Conseil
- Secteur : Services
- Lieu : Alger
Un Senior doit être capable de remplir toutes les exigences de vérification et d’afficher une prise de conscience du rôle d’un Chef de Mission.
Principales tâches et responsabilités :
– Participation aux diverses opérations et tâches pendant la mission
– Rassembler toutes les informations pertinentes qui serviront de base de travail
– Préparation de la documentation, des rapports, et des plannings d’intervention, sous la supervision du Chef de Mission
– Soutenir le Chef de Mission pendant les missions
– Préparation des lettres de mission, sous la supervision du Chef de Mission
– Capacité de structurer les documents de travail
– Se tenir à jour avec les dernières évolutions de la comptabilité
– Identifier les changements législatifs et réglementaires qui peuvent affecter le client
– Démontrer une bonne compréhension de l’approche comptable de l’entreprise du client et être en mesure d’aider le Junior dans sa compréhension
– Revu et contrôle du travail des Juniors
– Démontrer une connaissance de base des questions fiscales
– S’assurer que tous les documents de travail sont mis à jour, et qu’ils reflètent la version finale de la situation financière du client
Axe client :
– Démontrer une compréhension basique de l’approche clientèle du Cabinet
– Maintenir un contact régulier avec le personnel du client au cours de la mission
– Ecoute active et respectueuse du client
– Appréciation positive des clients.
Valeurs Internes :
– Démontrer une capacité d’évolution vers le poste de Chef de Mission
– Veiller sur les intérêts et l’image du cabinet
– Bonne compréhension des consignes et tâches assignées
– Productivité
– Délivrer un travail de qualité
– Capacité à répondre aux interrogations techniques des Assistants / Juniors
– Etre un bon exemple pour les assistants / Juniors
– Démontrer une capacité d’évolution vers le poste de Chef de Mission
– Capacité à répondre aux interrogations techniques des Juniors / Assistants
– Production de « Produit fini » largement complet avec une liste claire des éventuelles questions en suspends
– Capacité de gérer des petites missions en même temps.
Travail d’équipe :
– Comprendre la nécessité du travail d’équipe
– Participation aux travaux d’équipe pour atteindre les objectifs collectifs
– Communication active avec les collègues. Partage de l’information pertinente en respectant ses canaux
– Délivrer des feed-back constructifs, et prendre en considération les commentaires / avis des collègues
– Démontrer une attitude positive en vers les collègues de travail et le cabinet.
Communication :
– Démontrer une bonne compréhension du fonctionnement du cabinet
– Formulation et présentation claire des idées
– Ecoute active et respectueuse des collaborateurs, capacité à obtenir les informations requises.
Développement de l’activité :
– Démontrer une compréhension des services délivrés par le cabinet
– Capacité à détecter des opportunités de travail
– Conscience de l’apport du travail individuel dans la stratégie globale
Leadership :
– Démontrer des capacités de leadership
Autres aptitudes professionnels :
– Parfaite maîtrise du Français
– Maîtrise de l’anglais
– Professionnalisme
– Implication / motivation
– Respects des délais
– Maîtrise des outils Microsoft
– Maîtrise du logiciel d’Audit / Comptabilité
