- Entreprise : Bel Algerie
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Industries
- Lieu : Alger
Site / Département/ Division : Usine/ DRH
Missions:
– Le chargé de communication interne a pour mission de relayer la stratégie de l’entreprise auprès de ses salariés, d’accompagner le changement et de promouvoir en interne l’image et les valeurs de l’entreprise.
CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES
Connaissances / Formation :
– BAC + 5 formation ingénieur ou équivalent
– Expérience de 2 à 3 ans dans la gestion des équipes
Compétences :
– Capacité à négocier et convaincre en interne dans des environnements complexes.
– Bonne aptitude à la communication.
– Ouverture d’esprit.
– Capacité à mobiliser
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Organisations :
– Est le relai entre la direction et l’encadrement pour expliquer, sensibiliser et argumenter les changements d’organisation décidés pour accompagner le développement de la filiale
– Donne des feed-back et recommandations à la direction suite à ses discussions avec l’encadrement et les employés
– Contribue à la réflexion et la mise en place d’outils ou méthodes pour accompagner les changements (réunions, évaluation ……)
– Contribue activement à la réflexion sur l’optimisation des organisations
– Identifie les opportunités de progression et amène l’encadrement à initier les changements
Communication :
– Elabore avec le DRH la politique de communication interne de la filiale
– Elabore le plan de communication et les supports à utiliser
Climat social :
– Contribue activement à travers ces échanges avec l’encadrement, les employés et les partenaires sociaux à l’instauration d’un climat de confiance et de paix sociale
– Travail en étroite collaboration avec le responsable des opérations RH pour assurer l’équité employeur vis-à-vis du personnel (promotion interne, octroi d’avantages sociaux…..)
– Remonte les informations utiles vers le management (DRH, DU) et donne des recommandations pour assurer la paix sociale
