- Entreprise : Groupe Hasnaoui
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Distribution, Commerce
- Lieu : Alger
Missions principale du poste
– Accompagne le Groupe dans leur démarche de recrutement depuis l’ouverture des postes jusqu’à l’installation des candidats à leurs postes de travail.
– Recherche la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.
– Est responsable de l’application du plan de recrutement décidé par la direction de l’entreprise.
– Identifier les besoins de l’entreprise, rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection entretiens, évaluation des compétences et rédaction des comptes rendus.
– Gérer le plan de recrutement Groupe et filiales, le consolide et veille à son respect en collaboration avec les RRH.
– Participer aux salons de recrutement. Entretenir les relations avec les écoles et universités.
– Mettre en place des reporting relatifs à son secteur d’activité
– Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
– Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
– Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens
– Alloués. Sélection des modes de communication de l’offre : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc.
– S’assurer de recruter conformément à la réglementation en vigueur (ANEM………..)
Descriptif du poste (Principales activités)
Conditions d’accès
– Bac+4 Minimum
– Expérience professionnelle de 03 ans minimum dans poste similaire
Compétences requises
– Connaissance de l’entreprise, son mode de management, son environnement économique
– Savoir – connaissances-/ Savoir faire
– Aisance d’expression à l’oral et à l’écrit
– Techniques de négociation
– Techniques d’entretien
– Connaissance des métiers
– Connaissance des tests et autres méthodes d’évaluation des candidats
Savoir être
– Compétences conceptuelles
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Compétences d’organisation & de planification
– Capacité d’organisation et de planification
– Compétences personnelles & relationnelles
– Capacité d’écoute-
– Objectivité
Compétences d’adaptabilité
– Capacité d’adaptation & gestion du stress
– Esprit d’équipe
– Compétences de communication
– Capacité de communication
