- Entreprise : Groupe Hasnaoui
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Distribution, Commerce
- Lieu : Alger
Missions principales du poste
Le chef de projet formation assiste le responsable formation et développement des compétences dans la mise en œuvre de la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l’entreprise
Activités principales
– Identification des besoins de l’entreprise
– Participer à l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l’entreprise.
– Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation.
– Participe à l’élaboration du budget formation annuel ou pluriannuel
– Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec la stratégie globale du Groupe.
– Se tenir informé des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d’optimiser la formation en entreprise, comme le e-learning.
Élaboration d’un plan de formation
– Participer à la rédaction du cahier des charges du plan de formation.
– Définir une proposition de plan de formation qui constituera une première base de dialogue avec les partenaires sociaux.
– Valider la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires.
– Organisation et mise en place du plan de formation
– Veiller au bon déroulement des opérations de formation.
– Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques…).
– Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.
– Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux…).
– Gérer le budget et optimiser les moyens de formation.
Évaluation des actions de formation menées
– Participer à la mise en place d’un système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées: tests à la fin des sessions de formation, évaluation «à chaud» et «à froid», mesure de l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme…
Activités éventuelles
– Variabilité des ac
– Savoir – connaissances-
– Procédures RH
Connaissance du secteur d’activité et de l’organisation
– Engineerie de formation et méthode de gestion de projet
Savoir faire
– Personnalité
– Maitrise de l’outil informatique
– Compétences rédactionnelles
– Compétences d’organisation & de planification
– Sens de l’analyse et capacité de jugement
– Ordre et méthode
– Compétences personnelles & relationnelles
– Esprit d’équipe
– Sens de la discrétion
Compétences d’adaptabilité
– Capacité de s’adapter aux divers intervenants
– Ecoute active
– Bonne expression orale
Compétences de communication
Exigences :
– Bac+4 minimum dans le domaines RH ou similaire
– Expérience professionnelle globale de 05 dans poste similaire
