- Entreprise : Importante Société dans le Domaine des Assurances
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Services
- Lieu : Annaba
Importante Société dans le Domaine des Assurances cherche pour les besoins de sa Direction Régionale d’Annaba
Un (01) Chef du Département des Ressources Humaines
Mission Principales :
– Pilotage de la stratégie et de la politique RH au niveau Régional
– Recueillir auprès des structures de la région leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
– Participer à la Définition de la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
– Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale (mise en place du SIRH, Procédures interne…..) et suivre leur évolution
– Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Information / conseil auprès des opérationnels
– Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
– Conseiller et assister les Manager Opérationnel en matière de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
– Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail….)
– Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
– Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
– Superviser l’organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
– Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de la région
Négociation avec les partenaires sociaux
– Animer les réunions avec les partenaires sociaux
– Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
Compétences techniques:
– Culture économique et financière
– Connaissance des métiers de l’entreprise
– Maîtrise de l’outil informatique
– Connaissances avérés du droit du travail et de la réglementation en vigueur
Qualités personnelles:
– Bonne communication orale et écrite
– Capacités d’écoute
– Souplesse et fermeté
– Force de conviction
– Sens de l’organisation
– Capacité à mener plusieurs projets
– Goût pour le terrain et pragmatisme. Mobilité
Exigence du poste :
– Diplôme d’Ingénieur ou licence en (Management, Psychologie, Ressources Humaines)
– Avoir une expérience Minimale de [3 à 5] ans dans un poste similaire.
– Age : Entre [30 et 40] ans.
– Disponibilité.
Une sélection des candidats sera opérée. Les candidatures retenues seront convoquées à des entretiens individuels.
