- Entreprise : Importante Société dans l’Agroalimentaire
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Industries
- Lieu : Alger
Missions:
– Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie générale de l’entreprise, s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et de modalités de croissance (croissance interne ou externe).
– Recueillir auprès des grandes directions de l’entreprise (dont la direction générale) leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines.
– Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille ou d’activité comparable, se tenir au courant des innovations sociales.
– Définir sur la base de l’ensemble de ces informations la stratégie RH de l’entreprise, et la faire valider par la direction générale.
– Décliner cette stratégie par grandes problématiques RH, et fixer des objectifs généraux et spécifiques par département…
– Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel, informer les salariés et des projets d’organisation RH.
– Gestion des incidents de présence (congés payés, maladies, absences diverses, etc.) ;
– Suivi des procédures disciplinaires ;
Les activités éventuelles :
– Le directeur des ressources humaines peut être responsable de la communication interne de l’entreprise et porte un regard attentif sur les projets de communication RH.
– Le directeur des ressources humaines est également parfois en charge des services généraux de l’entreprise.
– Même en présence de cadres spécialistes, il gère personnellement certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux et s’occupe de la carrière des cadres à fort potentiel.
– Il peut être amené à assumer une part de représentation externe auprès de la presse spécialisée ou d’autres médias, et à participer à des événements externes liés à la vie de l’entreprise ou à la fonction RH
– Enfin, le DRH peut être associé à certaines décisions stratégiques de l’entreprise, en particulier lors d’opérations de fusion ou d’acquisition. Il peut gérer personnellement, ou avec l’aide de ses collaborateurs, les volets organisationnel et culturel de ces réorganisations.
Exigences:
– Expérience de 10 ans minimum acquise en qualité de Responsable RH.
– Maîtrise parfaite de la législation algérienne du travail
– bonne culture économique
– connaissance panoramique du domaine des ressources humaines,
– connaissance de la gestion, de la finance et avoir une vision globale des fonctions de l’entreprise.
– maîtrise des techniques de négociation
– bonnes bases en droit social et connaît parfaitement les obligations légales de l’entreprise en matière sociale
– Parfaite organisation et habitué aux outils de reporting
