- Entreprise : Importante Entreprise
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Énergie, Mines, Matière première
- Lieu : Alger
Description du poste
Le DRH Cital aura la responsabilité de la gestion et le contrôle de toutes les fonctions de ressources humaines et agira comme un partenaire stratégique dans l’équipe de direction. Il doit identifier, analyser et prévoir des besoins HR De l’organisation et fournir les solutions adaptées adéquate opérationnelles et budgétaires conformément à la stratégie de développement de CITAL.
Position dans l’organisation
Organisation
– Suivant l’organigramme de la Direction RH
Reporting
– Reportera au Directeur Général
Liens et Network
interne
– Comité de Direction
– Representants des employés
– Managers opérationnels
Externe
– Instances administratives,
– Assurances
– Medecine du travail
– Autre fournisseurs de service RH
Autorité
– Suivant la delegation des pouvoirs.
Mission
Responsibilités
– Une approche ” terrain” aussi bien pour la gestion operationnelle des ressources humaines , la mise en place des procedures que pour s’assurer du developpement d’un environement favorable a l’engagement des Salariés,
– La Capacité de traduire des plans de développement, en objectifs de performance RH
– Démontrer des capacités analytiques et d’influencent auprès l’équipe de direction avec des recommandations axées sur les données.
– Concevoir une organisation RH répondant aux besoins business et opérationnels de CITAL,
– Identifier un ERP de system d’information RH incluant l’outil de gestion de la performance, repondant aux besoins d’une organisation multisites,
– Former et développer l’équipe HR,
– Design d’organisation modele de CITAL, planification de la main-d’œuvre, mobilisation / demobilisation des Ressources Humaines (incluant processus de recrutement),
– Developper et assurer le Coaching de l’Équipe de direction et des salariés,
– Coordonner le Processus de Revue et de Gestion de la Performance Annuelle et de la revue des salaires annuelle,
– Mettre en place un process de développement des compétences, d’identification des points à améliorer et la mise en place des plans de développement indiviuels
– Gerer les relations sociales,
– Mettre en place les canaux de communication internes adaptés,
– Maintenir une veille sur les pratiques salariales et s’assurer de l’alignement de CITAL en terme de politique salariale
– Gérer les informations RH et mettre en place des base de données fiables.
– Mettre en œuvre des procédures RH (politique de Voiture, voyages… )
– Assurer un environnement de travail intègre par des pratiques et procedures RH transparentes,
– Maintenir un reporting RH fiable,
Par rapport au Management
– Supporter les Manager en terme d’expertise RH
Par rapport au Employés
– Supporter les Employer dans leurs besoins RH
Par rapport au représentants des employés
– Développer un cadre favorable aux Consultations avec les représentants des employés,
– Négocier les accords RH Locaux.
Par rapport a EHS
– S’assurer du respects des procedures et dispositions de la médecine du travail,
– Participer au comité HSE
Challenges
– Etablir de solides relations de partenariat avec l’equipe du management et l’organisation,
– Mettre en place la Fonction RH au sein de CITAL,
Measurement / KPI’s of the role
– Données RH Fiables ,
– Procedures RH en place.
Qualifications requises
Formation requise
– Master ou MBA en Management des Ressources Humaine, d’autres formations en Management / business seraient un plus.
Expérience et expertise:
– Au moins 2/3 années d’expérience comme Directeur des ressources humaines de préférence employé par une grande organisation internationale, technologique et industrielle, familier avec les process RH en milieu industriel.
– Capacité de gerer une population approximative de 200 salariés avec une prédominance de profils techniques.
– Compétences en leadership et dans la gestion du changement (vous avez déjà participer a la mise en place de procedures, gerer une transition, ou une réorganisation,
– Autonome
– Connaissance du droit du travail Algerien et de la reglementation d’emploi des travailleurs etrangers.
– Expérience opérationelle dans des entreprises du secteur industriel ,
– La capacité d’opérer dans de grandes sociétés,
– Capacités d’analyse de Données,
– 5-8 ans d’expérience dans les RH,
– La capacité de nouer des relations fortes avec les salariés et le management,
– La capacité d’influencer et d’établir un partenariat avec les niveaux différents de l’organisation,
– Maitrise du Français, de l’Arabe et de l’Anglais,
Compétences Technique
– Maitrise des Application MS office
– Connaissance en payroll et gestion administrative RH
