- Entreprise : Importante Entreprise
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Industries
- Lieu : Alger
Missions :
– Conception et implémentation de la politique de rémunération dans l’entreprise ;
– Supervision de du développement et de la maintenance d’un système de classification des postes ;
– Supervision de la pesée et cotation des postes de toutes les structures
– Supervision de la production de benchmarkings périsosiques (général, sectoriel ou par métiers) en collaboration avec les cabinets spécialisés ;
– Animation des séances de formation destinées aux managers sur les règles de rémunération;
– Supervision d’audits rémunération (Classification, fixe, variable, avantages) auprès des différentes structures de l’entreprise.
Exigences :
– Formation supérieure BAC + 5
– Expérience confirmée dans la conception et mise en œuvre de systèmes de rémunération (06 ans minimum) et en management des équipes
Avantages :
Rémunération motivante, véhicule de fonction, téléphone portable.
Si vous correspondez au profil recherché envoyez votre curriculum vitae en postulant à l’annonce.
