- Entreprise : Groupe Hasnaoui
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Distribution, Commerce
- Lieu : Alger
Missions principales du poste
– Le gestionnaire de carrière assiste la responsable formation et développement des compétences dans le pilotage de la mobilité et la gestion des carrières de l’ensemble des salariés du Groupe en comparant les compétences développées par les individus, leurs souhaits d’évolution et les besoins exprimés par les différents départements.
Descriptif du poste (Principales activités)
Définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise
– Participer, en lien avec son responsable , à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
– Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution et d’intégrer de nouvelles fonctions.
Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise
– Mettre en place les outils internes qui permettront de recenser et de centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution et des besoins.
– Suivre les indicateurs de l’entreprise en termes de données sociales : pyramide des âges, taux de turn-over…
– Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs.
– Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un besoin soit par rapport au départ d’un collaborateur ne donnant pas satisfaction (départ non volontaire), soit par rapport à une création ou un remplacement de poste.
Évaluation de la performance et des potentiels des salariés
– Agréger les résultats formalisés d’entretiens annuels pour l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences.
– Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables ressources humaines pouvant apporter une
visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et performances.
– Rencontrer et évaluer tous les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir.
Accompagnement des salariés dans la prise de leur nouveau poste
– Assurer l’intégration humaine et administrative des salariés évoluant en interne.
– Suivre la performance du salarié au sein de son nouveau poste, en échangeant avec lui et avec son manager à
différentes échéances suivant son arrivée.
– Activités éventuelles
– Variabilité des ac
Savoir – connaissances-
– Procédures RH
– Connaissance des méthodes de gestion de projet
– Connaissance parfaite des différents métiers qui composent le Groupe et les interactions qui peuvent exister entre eux
– Bonnes connaissances du règlement intérieur ainsi que de la réglementation en vigueur
– Connaissance des différentes possibilités liées aux systèmes de rémunération du Groupe,
Savoir faire
– Personnalité
– Maitrise de l’outil informatique
Compétences rédactionnelles
– Savoir être
– Compétences d’organisation & de planification
– Sens de l’analyse et capacité de jugement
– Ordre et méthode
– Compétences personnelles & relationnelles
– Sens de la discrétion
– Diplomatie, notamment dans le cadre des réponses négatives
– Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
– Pragmatisme
– Réactivité et force de proposition
Compétences d’adaptabilité
– Capacité de s’adapter aux divers intervenants
Compétences de communication
– Ecoute active
– Bonne expression orale
– Empathie
Exigences
– Bac+4 minimum dans le domaine RH ou similaire
– Expérience professionnelle minimum de 05 dans poste similaire
