- Entreprise : Solic Algérie
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Services
- Lieu : Alger
Contexte :
Garant de la communication interpersonnel au sein de l’entreprise, la communication avec délégué personnel et social, la prise en charge de l’aspect règlementaire au sein des RH ainsi que la gestion de la paie.
Dimension :
Action sur tous les aspects légaux et communication pouvant avoir incidence sur le bon fonctionnement des équipes sur sites.
Missions/ Tâches/ Responsabilités principales :
Management :
– Accompagnement des effectifs sur sites.
– Evaluation des équipes et du climat en matière de RH au sein des différents sites.
– Participation sur le processus de recrutement.
– Relais entre les différentes directions en matière de ressources humaines.
RH :
– Etablir la paye du personnel.
– Responsable de la qualité des données administrative de la paye.
– Suivi des congés.
– Mouvement du personnel.
– Indicateur de performance.
– Maitrise des budgets.
– Suivi des contrats, périodes d’essai.
Légal :
– CNAS Déclaration des salariés et suivi.
– ANEM Mise en place des offres
– Assurer le suivi et le respect des procédures.
– Visites médicales.
– Respect de la règlementation en matière juridique : droit du travail (90_11) et faire de la veille à ce niveau.
Mission transverse :
– Reporting à la région.
– Force de proposition concernant les processus RH et administration au niveau de l’Algérie.
– Coordination des besoins et axes d’amélioration au niveau des différents services.
Profil :
– Juriste de formation.
– Ayant une expérience significative dans un poste similaire, de 5 à 7ans.
– Maitrise de la langue arabe et française.
– L’anglais est fortement souhaitable pour une évolution de carrière.
– Mobilité nationale.
– Aptitude à manager une équipe.
– Force de proposition.
– Sens de la communication.
