- Entreprise : Importante entrprise
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : BTP, Construction, Immobilier
- Lieu : Mostaganem
مهام المنصب
تطبيق اجراءات عملية الموارد البشرية بما يتوافق مع نظام ادارة الجودة المتكامل-
تطبيق القرارات الادارية واجراءات النظام الداخلي في الشركة-
التنسيق والتعاون مع باقي أقسام الموارد البشرية في الشركة-
متابعة الأمور الادارية للعمال وتسجيلها بشكل دوري-
تنظيم وتصنيف الملفات الادارية وعقود العمال وأرشفتها وتحديثها-
السرعة والدقة في انجاز المهام بشكل يضمن سرعة الوصول للمعلومات المطلوبة-
الاطلاع والتقيد بقوانين العمل المعمول بها ومتابعة تحديثها بشكل دوري-
العمل بمهام مراسل اجتماعي للشركة لدى الضمان الاجتماعي-
انجاز جميع المهام المتعلقة بالتعامل مع مصالح الضمان الاجتماعي والكاكوبات (تصريحات-طب العمل-
التقيد بتوظيف العمال في الشركة حسب المعايير المعتمدة في نظام الشركة-
التقيد بتسجيل البيانات المطلوبة ضمن السجلات القانونية للعمل ومصادقتها من الجهات المختصة-
متابعة اجراءات توظيف العمال الأجانب لدى الجهات المختصة-
تسليم جميع العمال الجدد بطاقات التوصيف الوظيفي وتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم ضمن الشركة-
تنظيم دورات تكوينية و تحسيسية في مجال الجودة ، الصحة – السلامة و المحافظة على البيئة للعمال و المتعاملين مع الشركة-
اعلام المسؤل عن أي خلل يمكن أن يمس مطابقة المنتج، أوسلامة الأشخاص أو سلامة البيئة-
اعداد تقارير شهرية عن جدول الدوام وحركة العمال في الشركة-
تنفيذ تعليمات المسؤول المباشر والتقيد بها بشكل جيد-
التقيد بأوقات العمل والنظام الداخلي والاتفاقية الجماعية في الشركة-
متطلبات المنصب
المؤهلات والخبرات
اجازة في الادارة + خبرة لا تقل عن عام في المجال-
أو تكوين في تسيير الموارد البشرية + خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في المجال-
القدرات والمهارات المهنية
قدرات جيدة في المتابعة والتسيير-
معرفة جيدة في استخدام البرامج المكتبية-
معرفة بقوانين العمل المعتمدة والسارية المفعول-
التمكن من اللغة الفرنسية كتابة ومحادثة-
القدرات والمهارات الشخصية
مهارات ادارية وتنظيمية جيدة-
القدرة على تحمل المسؤولية وضغط العمل-
القدرة على الاتصال والتعاون مع الاخرين-
العمل بروح الفريق-
Profil recherché :
– Diplôme en ressources humaines.
– 03 années d’expérience dans un poste similaire exigée.
– Connaissance du domaine des ressources humaines, de la gestion, de la finance.
– Bonnes bases en droit social et connaissance parfaite des obligations légales de l’entreprise en matière sociale (code du travail, droit de la sécurité sociale…).
– Maîtrise des techniques de négociation et des outils informatiques.
– Intelligence conceptuelle alliée à des qualités opérationnelles.
– Capacité d’anticipation.
– Sens du dialogue et qualités d’écoute et de la communication.
– Rigueur et organisation.
– Esprit de synthèse.
– Sens des responsabilités.
– Parfaite connaissance des métiers de l’entreprise.
Missions du poste :
– Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise.
– Encadrer les équipes et impulser les projets ressources humaines.
– Suivre les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats.
– Etre responsable de la communication interne de l’entreprise.
– Avoir en charge les services généraux de l’entreprise.
