- Entreprise : Briqueterie Lamirette Baraki
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : BTP, Construction, Immobilier
- Lieu : Alger
Mission du service:
– Assurer la gestion des dossiers administratifs et ressources humaines
Mission principale du poste:
– Assure l’application de la politique d’entreprise en termes de rigueur pour la rémunération des salariès
– Gère le fonctionnement administratif et le suivi professionnel des salariés.
Hygiène et Sécurité:
– Respecter les consignes de sécurités surtout lors de déplacements sur le site de production
Contexte et spécificités:
Contexte fonctionnel :
– En raison du caractère stratégique du poste et des relations avec des organismes extérieurs, le responsable de l’administration générale pourra être amené à se déplacer à l’extérieur.
– Il ne pourra réaliser des missions extérieures ou prendre des repos compensatoires que sur autorisation de son responsable hiérarchique ou à défaut du gérant.
Caractéristiques inhérentes au poste:
– Bon sens du relationnel.
– Rigueur, abnégation et respect des règles de l’entreprise en général et des décisions de la structure de tutelle.
Missions et activités:
Mission 1 :
– En collaboration avec les services concernés, gérer et suivre les campagnes de recrutement.
Activités:
– A la demande des services concernés et après validation de la direction, déclenche le recrutement.
– Selon le profil recherché, propose la rémunération et les conditions de recrutement.
– Prend contact avec l’ANEM et/ou rédiqe une annonce.
– Assure la première présélection des CV.
– Participe aux entretiens avec les chefs de services concernés.
Mission 2:
– Rédiger et suivre les contrats des salariès
Activités:
– Rédiqe les contrats selon les qilles de salaires, le règlement et les conditions convenues avec la direction.
– Suit les échéances des contrats et sollicite les chefs de services concernés pour déterminer la suite à donner au contrat en cours.
– Met à jour et diffuse les organigrammes.
Mission 3:
– Assurer le suivi des rémunérations et des absences des salariés
Activités:
– Traite le pointage:
– Selon le pointage et les informations complémentaires fournies par les chefs de services, réalise les paies.
– Evalue les primes de production selon l’indice de performance communiqué par le responsable de production et les présences.
– Détermine et paie les heures supplémentaires.
– Rédige et communique l’indice de performance.
– Suit le décompte des congés payés.
Mission 4:
– Assurer le suivi des dossiers administratifs avec les organismes extérieurs
Activités:
– Suivre tous les dossiers avec les institutions extérieures : CNAS,inspection du travail, etc…
Mission 5:
– Gérer les relations avec le voisinage
Activités:
– Relations avec les industries voisines
Mission 6:
– Gérer le personnel administratif
Activités:
– Réalise le planninq de travail et le suivi de pointaqe de ce personnel.
– Organise les déplacements du chauffeur de l’administration.
Mission 7:
– Participer aux diverses comissions
Activités:
– CODI
– CHSE
– Conseils de discipline
Mission 8:
– Présente une synthèse aus différents CODI
– Alerte les différents services
Champs des relations:
En interne:
– Avec le responsab’e de structure: le directeur technique.
– Avec le responsable HSE et moyens généraux pour le suivi extérieur.
– Avec tous les chefs de service.
En externe :
– Toutes les administrations en relation avec l’activité.
– Le voisinage.
