- Entreprise : Numidis
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Distribution, Commerce
- Lieu : Alger
Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, il ou elle est chargé(e) de la mise en place des outils qui permettent le suivi de la rémunération et d’assurer la cohérence des salaires pratiqués par l’entreprise.
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Missions :
– Assurer la démultiplication de la politique de rémunération au niveau des différentes structures.
– Animer et coordonner la diffusion de toute actualisation ou changement relatifs au système de rémunération au sein desdites structures.
– Contrôler préalablement les éléments de rémunération mensuelle des magasins.
– Concevoir et implémenter l’ensemble des procédures régissant la gestion de la paie.
– Effectuer des missions d’audit portant sur la rémunération au niveau des structures RH et
– Mettre en place des plans d’action correctifs et veiller à leur mise en œuvre.
– Assurer un reporting mensuel auprès de la hiérarchie et des membres du Comité de Direction.
– Formation des Responsables RH au pilotage et suivi du système de rémunération.
Profil :
– Licence en gestion et/ ou Master en GRH.
– Expérience de 05 années dans la pratique des systèmes de rémunération.
– Bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Power point) et des logiciels RH (SAGE PAIE serait apprécié)
– Maitrise de la langue française.
– Qualités organisationnelles et relationnelles.
– Esprit de synthèse et d’analyse
– Disponibilité et flexibilité horaire.
– Mobilité géographique
Avantages :
– Carrière évolutive.
– Rémunération attractive.
– Plan de formation adapté aux perspectives d’évolution de la fonction.
