LE POSTE ET LA MISSION
Rattaché hiérarchiquement au DG et aux DGA, vous êtes en charge de construire avec le groupe ainsi qu’avec les DRH des autres filiales une politique RH basée sur la gestion des ressources humaines. Vous construirez une approche basée sur la gestion des emplois et des carrières. Vous construirez une politique qui permettra d’attirer, de fidéliser vos talents en interne.
Vos missions sont les suivantes :
– Implémenter une politique RH basée dur la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières.
– Mettre en place un système d’évaluation annuel sur un ERP
– Construite un plan de formation annuel et le mettre en place.
– Elaborez les fiches de poste
– Veiller au respect et à l’application des dispositions légales et réglementaires et les traduire en texte réglementaires internes pour application
– Assurer les recrutements en interne.
– Assurer la communication interne.
– Mener toutes les enquêtes et études sur l’évolution du climat social
– Former les personnels aux outils RH
– Former les personnels à l’utilisation du SIRH et aux entretiens annuels d’évaluation.
LE PROFIL
Votre profil:
De formation universitaire, ou issue d’une grande école de gestion ou autre, vous justifiez d’une expérience similaire sur des positions de DRH au sein d’une grande entreprise de 5 ans au minimum. Vous maitrisez parfaitement les techniques de gestion RH et la réglementation du droit du travail en vigueur.
Vous êtes fort de caractère, pédagogue et formateur, vous avez un grand sens de la communication, vous savez fédérer autour de vos idées avec un grand esprit pédagogue.
Votre sens de la responsabilité, de la loyauté ne sont plus à prouver.
Motivé et passionné de la gestion des ressources humaines, vous aimez travailler en groupe et en toute transparence.
Envoyez votre candidature à : yahmedsaid@rh-partners.com
