Le Groupe Sonatrach, acteur majeur dans le secteur énergétique, vient de lancer un concours d’envergure visant à recruter 1 265 nouveaux talents pour renforcer ses structures administratives et de production.
Dans le cadre de sa politique de renforcement de ses équipes, le Groupe Sonatrach a officiellement lancé, à partir du 30 décembre, un concours de sélection pour pourvoir des postes au sein de ses structures administratives et de production. Les lieux d’examen sont répartis dans les wilayas stratégiques telles qu’Oran, Bejaia, Skikda, Laghouat et Alger, signalant ainsi une démarche inclusive couvrant plusieurs régions du pays.
La sélection des participants, au nombre de 5 477, s’est opérée à travers la plateforme numérique des offres d’emploi de l’Agence nationale de l’emploi (ANEM). Cette approche, alignée sur les meilleures pratiques de recrutement, démontre l’engagement de Sonatrach envers la transparence et l’équité dans le processus de sélection.
Un Concours sous la supervision de l’Institut Algérien du Pétrole (IAP)
L’Institut Algérien du Pétrole (IAP), affilié à Sonatrach, assure la supervision du concours avec la collaboration des comités d’emploi des wilayas concernées. Cette alliance entre l’expertise académique et les instances locales garantit la rigueur du processus de sélection. Le concours, débuté le 30 décembre, se poursuivra jusqu’au 3 janvier 2024, offrant aux candidats une période dédiée pour démontrer leurs compétences.
Sonatrach, consciente de l’importance de cette opération de recrutement, a mobilisé tous les moyens logistiques nécessaires pour garantir le bon déroulement du concours. Cette démarche confirme l’engagement du groupe envers la qualité du processus de sélection et la volonté de recruter les meilleurs talents disponibles sur le marché.
À travers cette initiative, Sonatrach réitère son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la transparence dans tous les processus de sélection. En mettant l’accent sur la crédibilité des parcours de recrutement, le groupe souhaite offrir une opportunité équitable aux jeunes diplômés algériens, favorisant ainsi l’éclosion des meilleures compétences au sein de l’entreprise.
